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原标题:合伙人股权进入机制:激励对象持股的正确方式

浏览次数:129 时间:2019-07-09

  虽然是间接持股,但是却与上述的直接持股相似。企业会设置一个专门的平台作为员工持股的载体,这种基本形式就是有限公司。原企业的大股东同样作为大股东存在于此有限公司内,掌握有限公司的话语权。

  作为员工持股平台,除了有限公司之外,还有一种表现形式,那就是有限合伙模式。根据这种方式就分成了间接持股的两种模式。

  有限公司和有限合伙企业的持股模式虽然很相似,但也有一定的区别,主要在于持股平台的控制权与税负方面。

  在有限公司中大股东可以凭借其持股此例来控制有限公司,因此,只要他们持有的股份达到一定高的比例,就能有绝对的控制权,进而控制者个持股平台。

  而有限合伙则不一样,这是一种特殊性的模式,合伙人行为普通合作人和有限合伙人。普通合伙人负责企业的经营管理,有限合伙人不参与管理。因此,在有限合伙形式的员工持股平台中,无论普通合伙人持股安少,也能对有限合伙平台行使表决权。

  对有限公司来说,税务可分为企业所得税和个人所得税。如果有限公司是原企业的分红,当原企业进行分红时,有限公司不需要再交所得移。

  而员工持股平台在向员工分红时,则必须要缴纳20%的个人所得税。股份转让则不同于分红,员工持股平台的表现形式是有限公司时,转让股份需要缴纳两重税,第一是公司溢价的企业所得税;第二是员工分行时缴的个人所得税。

  而平台的表现形式为有限合伙时,转让股份则要稍微复杂,纳税层面仅在合伙人层面上,其本身不需要纳税,只是转让和增值的额度有所不同。当然了,在实际情况中,还要根据额度来具体选择。

  创业公司股权真实的价值是指所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司,赚取股权的形式。换言之,股权按照创始团队成员在公司工作的年数,达成逐步兑现。

  因此,股份锁定期最好为4~5年,任何人都必须在公司满(企业可约定一个年限)一年以上,才可持有股份,然后逐年兑现一定比例的股份。缺少了这个股份绑定,无论你给对方多少股权,都不会太靠谱。

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